Успешните шефове често се раждат, но много може да се научи в живота. Добрият лидер може да изгради работа на персонала, така че хората да искат да работят само за похвала.
Трябва да се помни, че шефът не е тиранин. Той трябва да подкрепя екипа, а не да "разпространява гниещи" работници, повишавайки самочувствието си за сметка на други хора. И така, какъв шеф е той? В тази статия ние отделяме най-много полезни съвети за успешен лидеркоито със сигурност ще ви бъдат полезни в живота.
Съвет номер 1. Приоритет
Добрият лидер трябва да знае житейските приоритети на всеки свой подчинен. Това ще помогне да вземете "ключ" към него. Например, един човек е много амбициозен и се нуждае от постоянно признаване на заслугите, а другият трябва да бъде персонализиран, за да действа по-активно.
Съвет номер 2. Учете психология
Тази препоръка може да бъде „запечатана“ заедно с първия съвет. За да бъдеш добър шеф, първо трябва да имаш определени познания в областта на психологията. Ако поне част от информацията, получена от такива книги, бъде приложена на практика, тогава ефективността на управлението със сигурност ще се увеличи - това е доказано.
Съвет номер 3. Научете се да слушате хората
Уменията за слушане стават все по-рядко срещани. В известен смисъл това е подарък. Винаги е необходимо да слушате с интерес всичко, което служителят се опитва да предаде. В същото време е препоръчително да задавате въпроси, да се интересувате от всичко, за което говори. В този случай служителят ще разбере, че неговото мнение е важно за екипа като цяло и за лидера в частност.
Съвет номер 4. Говорете красиво и правилно
Добрият лидер трябва да може да говори добре и ясно да изразява своите мисли. В този случай служителят ще разбере какво е заложено и каква задача трябва да изпълни. Не можете да дадете причини за тормоза, защото тогава никой няма да вземе сериозно задачите. Във всяко начинание е необходимо да може да се формулира правилно крайната цел.
Съвет номер 5. Имайте предвид всичко
При сутрешните срещи е необходимо да се обърне внимание на достойнствата на всеки служител. Ако има недостатъци, тогава е необходимо да ги насочите спокойно и без излишни нерви. Трябва да се подчертае бездействието, да се похвали инициативата.
Съвет номер 6. Определете цел
Ръководителят задължително трябва да има план за бъдещо развитие. Нещо повече, тя трябва да може да предаде на подчинения персонал. В този случай ефективността ще се увеличи няколко пъти.
Съвет номер 7. Изграждането на екип е основната задача
Различни интриги, кавги и други неприятни моменти, които могат да повлияят на сплотеността на екипа, трябва да бъдат спрени. Освен това е препоръчително да направите всичко възможно, за да обедините екипа под един лозунг. Например, трябва да се събирате възможно най-често и да излизате на открито.
Съвет номер 8. Последователността в действията е от решаващо значение
Шефът трябва да бъде последователен в действията си. Всички обещания трябва да се спазват и третират еднакво от всички служители. Домашни любимци в екипа не трябва да бъдат. Ако думите на лидера ще се отклонят от делото, тогава подчинените просто ще престанат да вярват на своя шеф. Освен това, ако единият служител е наказан за закъснение с пет минути, а другият не е имал нищо за половин час закъснение, тогава определено ще има недоверие и клюки в екипа.
Съвет номер 9. Винаги оставайте хора
Ако някой от служителите е разстроен от нещо за дълго време и „не е негов“, тогава няма да е на място да попита какво се е случило. Може да се наложи да „раздвоите“ няколко почивни дни или да помогнете финансово. Такава човечност ще бъде запомнена от служителя за дълго време - можете да сте сигурни в това.
Съвет номер 10. Учтивостта и тактът са ключът към успеха
Необходимо е да се говори с хората учтиво и без да се повишава глас. Но понякога просто е необходим „камшик“. Постоянно уплашеното уволнение не е необходимо, защото рано или късно подобни заплахи престават да се приемат насериозно. Ако вече сте решили да уволите някого, тогава не забравяйте да го направите. Лидерите трябва да бъдат уважавани и дори малко да се страхуват. Той трябва да бъде чут дори когато говори тихо.
Следвайки десетте съвета по-горе, можете да станете успешен лидер за вашия екип.
